Walgreen沃爾格林驗廠關于員工的審核問題點：

文件查閱

· 工廠的招聘程序是否符合法律要求？

· 招聘時給員工承諾哪些職業期望？

· 招聘時是否給員工承諾工資數額？

· 招聘方所承諾的待遇與員工實際的雇傭條件是否相符？

· 員工從自己的家鄉/國家來到工廠的交通費用是哪一方來承擔？

   * 若由員工自己承擔，該費用是否從員工薪資中扣除？

· 員工是否需要因為招聘或錄用而承擔任何費用，稅收，押金或債務？

· 員工支付招聘費用的做法是否符合當地法律以及客戶行為準則？

· 招聘費用是否在員工自己的家鄉/國家繳納？

· 招聘費用是否從員工每個周期的薪資中扣除？

· 員工是否會因為因為招聘或錄用而負債？

· 工廠是否按照法律要求給每位員工提供一份書面雇傭合同以體現勞動關系？

  * 是否有員工缺少雇傭合同副本？

  * 多少比例員工缺失雇傭勞動合？

· 書面雇傭合同是否符合法律所規定的合同條款？

· 該書面雇傭合同是否有效？

· 雇傭合同是否按照每個員工的所使用本國語言來制訂？

· 新員工的試用期條款是否符合法律要求？

· 若工廠有員工被歸為合同工，這些員工是否符合合同工的法律標準？

· 法律要求的通知是否在廠區恰當地張貼？

· 員工數量是否與工資表及生產記錄一致？

· 工廠是否保留一份一致的薪資和考勤記錄？

· 工廠是否保留薪資記錄？

· 薪資記錄是否準確完善？

· 這些記錄是否保存恰當的時間期限？

· 工廠是否保存計件員工的生產記錄？

· 生產記錄是否準確？

· 薪資記錄及生產記錄的信息是否一致？

· 工廠是否使用考勤記錄系統？

· 考勤記錄系統是否記錄每個員工的上下班時間？

· 是否由員工自己來記錄工作時間？

· 考勤記錄是否準確？

· 考勤記錄是否記錄了所有員工的工作時間？

童工

· 工廠是否有招聘未達到法定年齡的員工？

· 工廠是否有雇傭未成年員工（合法的）？

· 工廠的雇傭年齡是否符合當地法律要求以及客戶行為準則？

· 工廠是否要求應聘者在入職前提供法定的年齡文件原件以核實年齡？

  * 是否有員工缺少年齡文件復印件？

· 文件是否有作假或篡改的現象？

· 工廠是否建立書面系統以識別偽造或借來的身份證？

· 工廠過去的招聘程序是否能避免有意或無意地招用未成年員工？

· 工廠是否遵守關于允許未成年工在工廠工作的所有法律限制條件，關于工作任務，工作時間及其他條件？

· 工廠是否建立系統來監控未成年工的工作性質和工作時間？

· 對于未成年工，工廠是否按照法律要求保留政府許可證明，家長同意書及其他法律所要求表格？

· 工廠是否鼓勵未成年工參加夜校，勤工儉學或其他教育項目？

· 若工廠有雇傭學徒工，是否按照法律要求來聘用？

· 工廠是否有關于學徒工崗位培訓程序的支持性文件，來確保該程序符合法律要求？ 

監獄工或強迫勞工

· 工廠關于監獄工或強迫勞工的做法是否符合客戶要求？

· 工廠是否禁止以任何理由向員工索要押金？

· 員工是否匯報強制性加班？

· 是否要求員工完成每日生產定額之后才可離開工廠？

· 勞動合同上關于工作時間的條款是否符合客戶行為準則中關于強迫勞動的要求？

· 若員工因為合法理由離職，是否不會受到處罰，負債或其他？

· 員工在工作時間是否可以自由走動、使用洗手間或喝水？

· 員工進出工廠會受限制嗎？

· 除強制加班外，員工是否匯報任何限制自由或強迫勞動的情況？

· 工廠是否會因為生產需要外發產品到監獄？

· 是否有監獄工在工廠工作？

· 工廠是否控制和扣押員工的身份證明文件？

  * 若是，員工是否自愿讓工廠幫助保管這些證件？

· 若工廠保管員工的證件，員工是否可以在任何時候通過員工代表或其他方式拿到這些證件？

· 是否限制保安的職責，不讓其妨礙員工自由離開工廠？

辱罵和騷擾

· 員工是否因受到任何方式的壓力，脅迫或恐嚇以接受工廠的工作？

· 是否有人脅迫或恐嚇員工以使他們留下繼續工作？

· 是否有不恰當安保措施或不合理對待員工的問題？

· 工廠是否建立程序來規范員工紀律（并且此程序是否與員工溝通）？

· 工廠的員工紀律程序是否符合法律條款？（如適用）

· 若經理或主管以不恰當方式對待員工時，他們是否收到處罰？

· 經理或主管是否參加過關于恰當的紀律措施的培訓？

· 紀律性懲戒行為是否有保留書面記錄？

· 工廠是否有內部系統來使得員工可以提出管理方面的問題，并不會擔心遭到報復或受到負面影響？

· 工廠是否沒有虐待或騷擾的行為？

· 工廠是否沒有精神騷擾或口頭辱罵的行為？

· 工廠是否沒有性騷擾或辱罵的行為？

· 工廠的安保措施是否適合于不同性別？

· 工廠的安保措施是否防止隨意侵入？

· 工廠在懲戒、申訴、騷擾和虐待方面的的措施是否符合Walgreen 行為準則的要求？

歧視

· 工廠是否有清晰一致的招聘制度以確保招聘員工是以技能為標準而非主觀要求？

· 工廠是否會考慮達到法定工作年齡的所有應聘者，而非僅限于招用較年輕的員工？

· 工廠是否允許員工會根據員工表現來維持勞動關系，而非強迫年齡較大員工提前退休？

· 員工是否根據工作能力而非個人特征或信仰獲得晉升機會？

· 工廠是否建立政策禁止以性別、宗族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍或社會/種族本源為由的 招聘歧視行為？

· 員工是否同工同酬？

· 工廠是否按照法律要求保留休產假員工的工作崗位，工齡，薪資和福利？

· 工廠是否尊重員工的信仰，例如，調整時間以方便員工禱告或提供頭裹頭巾？

· 員工是否有平等機會進行加班？

· 工廠是否禁止驗孕測試，同時禁止詢問懷孕或婚姻的狀況，并以此為錄用條件？

· 工廠目前是否有懷孕女工或休產假的員工？

· 工廠是否禁止解雇懷孕女工或禁止對懷孕女工施加壓力強迫她們離職？

· 工廠歧視方面的做法是否符合Walgreen 行為準則的要求？

自由結社、集體勞資協議

· 在法律允許的情況下，工廠管理是否尊重員工自由組織工會，選擇加入或不加入工會或參加其他工人組織的權利？

· 工廠是否成立工會或其他形式的工人組織？

· 工廠是否禁止把為工會成員身份作為員工錄用條件之一？

· 如果只有單一的工會代表員工，員工是否有能力在不受到雇主干擾的情況下去建立其他可以代表他們的組織？

· 工廠是否有集體談判協議？

· 工廠是否遵守集體談判協議的條款？

· 工廠是否禁止干擾或勸阻員工組織的成立？

· 工廠的工人組織是否有權選舉員工代表并在不受雇主干擾的情況下進行員活動？

· 工廠是否承認合法選舉的員工代表？

· 員工是否匯報有工人代表？

· 在審核過程中，員工是否有抱怨或提出不滿及建議？

· 工廠在自由結社和集體談判協議方面的政策是否符合Walgreen 行為準則的要求？