孩之寶Hasbro驗廠行為準(zhǔn)則：
        強(qiáng)迫勞工--不得使用強(qiáng)迫勞工、監(jiān)獄勞工或契約勞工生產(chǎn)Hasbro的產(chǎn)品。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。
        童工--禁止使用童工。生產(chǎn)Hasbro產(chǎn)品的工廠不得雇用低于16周歲的工人**，或低于所在國家完成義務(wù)教育的年齡（以較高年齡為準(zhǔn)）。
        工作時間和薪酬--生產(chǎn)單位必須符合所有有關(guān)工資和薪酬國家和地方法律法規(guī)的要求，或普遍行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)）。應(yīng)提供工人法定的福利。每周正常工作時間不得超過48小時，每七天必須有一天休息。如需加班，則應(yīng)支付工人加班工資。
        健康安全--生產(chǎn)單位應(yīng)確保為員工提供健康安全的工作環(huán)境，如果提供宿舍，也應(yīng)確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產(chǎn)單位提高員工的健康安全意識，包括消防、緊急疏散、正確使用防護(hù)用品、基本急救知識和正確處理危險廢料。
        虐待/歧視--生產(chǎn)設(shè)施應(yīng)尊重工人，維護(hù)其應(yīng)有的尊嚴(yán)。不得虐待員工，也不得以嚴(yán)厲或非正常的受到處罰員工；不得在招聘和雇傭過程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、性取向、年齡或性別歧視員工。
        溝通原則--生產(chǎn)單位應(yīng)以口頭或書面的方式向員工傳達(dá)本守則的要求，并定期對員工進(jìn)行教育。
        接受利益--Hasbro不能容忍生產(chǎn)單位不遵從商業(yè)道德或不當(dāng)?shù)慕?jīng)營方式，也不能容忍生產(chǎn)單位通過提供賄賂、回扣或禮品、饋贈或服務(wù)以獲取競爭優(yōu)勢。
        環(huán)境影響--Hasbro承諾維持良好的環(huán)保方案和實踐，鼓勵減少和循環(huán)使用廢物。生產(chǎn)單位必須遵守所有有關(guān)環(huán)境保護(hù)以及安全處理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro將尋找和我們有相同價值觀的生產(chǎn)單位合作，即不遺余力改善營運(yùn)以達(dá)到與環(huán)境的和諧。
        自由結(jié)社--Hasbro尊重員工自由選擇加入（或不選擇）合法組織或工會的權(quán)利，不進(jìn)行非法干預(yù)。
        監(jiān)察--Hasbro有權(quán)定期檢查生產(chǎn)單位的工作和居住環(huán)境，包括查看生產(chǎn)記錄、工資工作時間記錄和工資表，以確保生產(chǎn)單位是否達(dá)標(biāo)。盡管Hasbro有權(quán)終止與違反被守則的分包商、供應(yīng)商或授權(quán)生產(chǎn)商的業(yè)務(wù)往來，但是Hasbor將努力與生產(chǎn)單位一道合作及時解決審核中發(fā)現(xiàn)的問題。Hasbro要求生產(chǎn)單位實施針對審核中發(fā)現(xiàn)問題的整改方案。不能解決整改方案中提出的問題可能導(dǎo)致業(yè)務(wù)關(guān)系的終止。