工人待遇與權利
        我們相信所有雇用條款及條件應基于每個人完成工作的能力，而不是其個人性格或信仰。
        結社自由
        供應商必須承認并尊重工人自由結社及集體談判的權利
        工人必須能夠自由參加或脫離任何組織而不受任何脅迫或騷擾
        合同勞工
        通過中介雇傭工人（包括移民工在內）的雇傭合同應嚴格遵從輸出國和到達國的國際法律協定。
        處罰及合同終止
        供應商應建立合理的處罰及/或終止合同的程序，并保留合適的文件。供應商不能使用按罰款作為懲罰。
        雇員政策
        供應商應建立一套完整的雇傭/人事政策及程序并與工人進行全面溝通
        申訴程序
        供應商須建立及維持工人能夠自由進行申訴并能得到及時合理回應的氛圍
        星巴克社會責任基準
        行動自由
        .工人能夠在合理的情況下離廠而不受處罰
        .如離廠需要批準（書面或口頭），工人在合理情況下應能夠得到及時批準
        .上班時工人能夠自由上廁所及飲水
        .不能用強力阻攔工人離開工廠、宿舍或廠房。