Nike驗(yàn)廠
您現(xiàn)在的位置：網(wǎng)站首頁(yè) ? 驗(yàn)廠服務(wù) ? Nike驗(yàn)廠
政策法規(guī)
4.1 社會(huì)保險(xiǎn)：
中國(guó)法規(guī)：《勞動(dòng)法》第72條，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4.2 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)充規(guī)定：
工廠應(yīng)保存社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納收據(jù)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門減免社會(huì)保險(xiǎn)的批文以供檢查。
4.3 員工檔案：
工廠應(yīng)當(dāng)保存所有員工的人事資料。
員工檔案中應(yīng)當(dāng)包括身份證復(fù)印件、工人進(jìn)廠工作日期、簽名以及工人的出生日期。
建議員工檔案中應(yīng)有個(gè)人近照、工作申請(qǐng)表、紀(jì)律處分記錄等。
4.4 童工和未成年工
中國(guó)法規(guī)：
4.5 常見問題：
4.6 案例
案例1
法定最低工作年齡為16周歲。在一家北京的工廠，許多工人看起來不到16周歲，可他們的身份證表明他們已滿16周歲。誰(shuí)都知道假造身份證很容易。這種行為是否可以接受？
案例2
某刀具廠有兩個(gè)剛滿16周歲的工人在廠區(qū)旁邊的模具棚工作。他們都是不錯(cuò)的員工，準(zhǔn)時(shí)上班，工作效率高。這種行為是否可以接收？
4.7 強(qiáng)制勞工
4.8 常見問題
使用強(qiáng)制性勞工或囚犯勞工。
使用契約式勞工或抵債式勞工。
不合理的人身限制。
強(qiáng)迫工人加班。
強(qiáng)制加班，加班過多。
要求工人額外進(jìn)行沒有報(bào)酬的工作（計(jì)件工人）。
扣留工人身份證件。
含不合理，限制性條款的勞動(dòng)合同。
限制人身自由（特別是宿舍放行制度）。
4.9 騷擾或虐待
中國(guó)法規(guī)：勞部發(fā)（1994）118號(hào)第8條：嚴(yán)禁企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉在工作場(chǎng)所和職工集體宿舍限制職工人身自由。
4.10 常見問題：
體罰或虐待。
口頭威脅、騷擾工人（如呵斥工人）。
剝奪工人基本權(quán)利。
性騷擾。
不合理的安全檢查。
限制工人飲水或使用廁所時(shí)間。
4.11 歧視
中國(guó)法規(guī)：《勞動(dòng)法》第12條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。
4.13 自由結(jié)社
中國(guó)法規(guī)：《工會(huì)法》第3條 所有在中國(guó)境內(nèi)企業(yè)工作，且所得工資為其主要收入者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
4.14 常見問題
?干涉合法的工會(huì)活動(dòng)。
?阻饒工人之間的溝通。
?處罰工人的結(jié)社行為。
4.15 案例
案例1
ABC工廠有一個(gè)“領(lǐng)證”上廁所的規(guī)定，這現(xiàn)規(guī)定的目的主要是保證不會(huì)同時(shí)有太多工人在廁所里聊天。管理層說工人對(duì)這個(gè)規(guī)定沒有意見，這個(gè)規(guī)定的實(shí)施效果也不壞。這種行為是否可以接收？
案例2
A工廠員工小紅，工作時(shí)與他人聊天，被組長(zhǎng)口頭警告后，還罰她掃地一周。這種行為是否可以接受？
4.16 申訴政策
書面的政策；
投訴保密程序；
調(diào)查；
記錄；
相關(guān)紀(jì)律處分；
存檔；
4.1 社會(huì)保險(xiǎn)：
中國(guó)法規(guī)：《勞動(dòng)法》第72條，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4.2 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)充規(guī)定：
工廠應(yīng)保存社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納收據(jù)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門減免社會(huì)保險(xiǎn)的批文以供檢查。
4.3 員工檔案：
工廠應(yīng)當(dāng)保存所有員工的人事資料。
員工檔案中應(yīng)當(dāng)包括身份證復(fù)印件、工人進(jìn)廠工作日期、簽名以及工人的出生日期。
建議員工檔案中應(yīng)有個(gè)人近照、工作申請(qǐng)表、紀(jì)律處分記錄等。
4.4 童工和未成年工
中國(guó)法規(guī)：
4.5 常見問題：
4.6 案例
案例1
法定最低工作年齡為16周歲。在一家北京的工廠，許多工人看起來不到16周歲，可他們的身份證表明他們已滿16周歲。誰(shuí)都知道假造身份證很容易。這種行為是否可以接受？
案例2
某刀具廠有兩個(gè)剛滿16周歲的工人在廠區(qū)旁邊的模具棚工作。他們都是不錯(cuò)的員工，準(zhǔn)時(shí)上班，工作效率高。這種行為是否可以接收？
4.7 強(qiáng)制勞工
4.8 常見問題
使用強(qiáng)制性勞工或囚犯勞工。
使用契約式勞工或抵債式勞工。
不合理的人身限制。
強(qiáng)迫工人加班。
強(qiáng)制加班，加班過多。
要求工人額外進(jìn)行沒有報(bào)酬的工作（計(jì)件工人）。
扣留工人身份證件。
含不合理，限制性條款的勞動(dòng)合同。
限制人身自由（特別是宿舍放行制度）。
4.9 騷擾或虐待
中國(guó)法規(guī)：勞部發(fā)（1994）118號(hào)第8條：嚴(yán)禁企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉在工作場(chǎng)所和職工集體宿舍限制職工人身自由。
4.10 常見問題：
體罰或虐待。
口頭威脅、騷擾工人（如呵斥工人）。
剝奪工人基本權(quán)利。
性騷擾。
不合理的安全檢查。
限制工人飲水或使用廁所時(shí)間。
4.11 歧視
中國(guó)法規(guī)：《勞動(dòng)法》第12條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。
4.13 自由結(jié)社
中國(guó)法規(guī)：《工會(huì)法》第3條 所有在中國(guó)境內(nèi)企業(yè)工作，且所得工資為其主要收入者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
4.14 常見問題
?干涉合法的工會(huì)活動(dòng)。
?阻饒工人之間的溝通。
?處罰工人的結(jié)社行為。
4.15 案例
案例1
ABC工廠有一個(gè)“領(lǐng)證”上廁所的規(guī)定，這現(xiàn)規(guī)定的目的主要是保證不會(huì)同時(shí)有太多工人在廁所里聊天。管理層說工人對(duì)這個(gè)規(guī)定沒有意見，這個(gè)規(guī)定的實(shí)施效果也不壞。這種行為是否可以接收？
案例2
A工廠員工小紅，工作時(shí)與他人聊天，被組長(zhǎng)口頭警告后，還罰她掃地一周。這種行為是否可以接受？
4.16 申訴政策
書面的政策；
投訴保密程序；
調(diào)查；
記錄；
相關(guān)紀(jì)律處分；
存檔；
上一篇：NIKE驗(yàn)廠文件清單
相關(guān)資訊
-
NIKE耐克驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則
2019-03-12 -
Nike驗(yàn)廠內(nèi)容和目的
2018-09-14 -
工廠要怎么申請(qǐng)NIKE耐克驗(yàn)廠？
2019-03-12 -
NIKE驗(yàn)廠文件清單
2017-08-02 -
NIKE驗(yàn)廠員工訪談問卷
2017-08-02 -
Nike耐克反恐驗(yàn)廠保安問題
2019-03-12 -
NIKE耐克驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求
2019-03-12
