TWG威好集團(tuán)驗(yàn)廠
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TWG驗(yàn)廠簡介
TWG威好集團(tuán)驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。是威好集團(tuán)面向其供貨商的一種符合性要求。TWG驗(yàn)廠的主要內(nèi)容是檢查關(guān)于從社會(huì)責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系的有效性。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等方面著手。
TWG驗(yàn)廠審核流程如下：
1、申請
發(fā)起：驗(yàn)廠一般由客戶發(fā)起，或中間商申請新的工廠加入時(shí)向客戶申請對工廠驗(yàn)廠。
遞交申請：由中間商或工廠向客戶遞交書面的審核要求。
確認(rèn)審核：客戶同意此次審核，并指定相關(guān)的審核機(jī)構(gòu)。
支付審核費(fèi)：工廠/客戶/中間商向?qū)徍藱C(jī)構(gòu)支付相關(guān)的費(fèi)用（如審核費(fèi)，差旅費(fèi)）
2、計(jì)劃
審核公司在收到審核費(fèi)用后，會(huì)向工廠發(fā)出一份審核問卷，及確認(rèn)函，由工廠填寫回傳。
根據(jù)工廠回復(fù)的審核問卷，審核公司制定一個(gè)審核計(jì)劃，并在公司內(nèi)部作出一個(gè)審核任務(wù)計(jì)劃，包括審核 員，審核日期的安排
3、實(shí)施
在指定的審核日期或?qū)徍送ㄖ冢瑢徍斯緦徍藛T到被審核工廠實(shí)施此次審核。
審核過程包括：首次會(huì)議，現(xiàn)場巡視，文件核對，員工訪談，末次會(huì)議。
4、改善
審核完成后，工廠當(dāng)天會(huì)收到審核發(fā)現(xiàn)的問題點(diǎn)，一般在7-14工作日審核公司發(fā)出一份正式的審核報(bào)告給審核申請方或者最終客人，客戶根據(jù)審核報(bào)告中的缺失點(diǎn)的嚴(yán)重程度，要求工廠進(jìn)行此次審核結(jié)果的判定，通過/需要跟進(jìn)審核/提供整改。
整改：根據(jù)報(bào)告的問題點(diǎn)，工廠提供糾正預(yù)防措施、整改證據(jù)、完成日期、負(fù)責(zé)人。
1、童工
在我國勞動(dòng)法要求，雇傭16歲下列工作人員為童工。雇傭童工是十分嚴(yán)重的侵害人民權(quán)利的個(gè)人行為，如果查出，馬上否定。為何，雇傭童工是侵害了人民權(quán)利，還十分嚴(yán)重？由于這一年紀(jì)的少年兒童正處在發(fā)育期和必須受文化教育的環(huán)節(jié)，你雇傭他，有時(shí)候看上去他是想要的，有些人，我們都是同工同酬的，仍未克扣工資，如同看待成年人相同，有哪些不好？可是你喪失了他受文化教育的支配權(quán)。因此，查廠時(shí)，審核員就看你的企業(yè)：
有沒有確立的招聘工人程序流程；
有沒有簽別對策，例如查驗(yàn)身份證件的真?zhèn)危罍y年紀(jì)，了解家庭成員關(guān)系推斷年紀(jì)，或者由念書畢業(yè)時(shí)間來推斷。審核員也要查驗(yàn)?zāi)愕膫€(gè)人檔案，從檔案資料中掌握職工雇傭身份證件和真實(shí)照片的差別，掌握職工的進(jìn)廠時(shí)間和年紀(jì)對比較為。她們還規(guī)定企業(yè)即便從沒雇傭童工，也務(wù)必制定童工將救濟(jì)現(xiàn)行政策和程序流程，便于要是發(fā)覺童工時(shí)能夠合理執(zhí)行。童工將救濟(jì)現(xiàn)行政策是啥？就是，企業(yè)招來工發(fā)覺有童工后，不應(yīng)先解聘，不必使她們深陷更為比較嚴(yán)重的窘境，只是采用適合的防范措施，把她們送來念書而且保證每日授課和上班時(shí)間，包含工作中地址和大學(xué)中間的交通出行常用時(shí)間加起來不超出10鐘頭 。中國國務(wù)院發(fā)布的第364命令《嚴(yán)禁雇傭童工》中要求，用人公司雇傭童工，應(yīng)期限將童工送到原居所交爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護(hù)人，需要交通出行和住宿費(fèi)用所有由用人公司擔(dān)負(fù)。詳細(xì)介紹童工進(jìn)廠的也要遭受懲罰，情節(jié)惡劣的要負(fù)刑事處罰。假如童工生病或碰傷，則用人公司必須承擔(dān)送至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)并承擔(dān)所有診療和生活費(fèi)。
2、未成年工
很多公司，多認(rèn)為招聘工人要是滿16歲可以了，未成年工，除開進(jìn)廠常規(guī)體檢外，半年均需常規(guī)體檢一回直到滿18歲，此外，公司還須向本地勞動(dòng)監(jiān)察申請辦理備案，以求取監(jiān)管。在分配未成年工工作中時(shí)，不可分配從業(yè)對人體健康安全有風(fēng)險(xiǎn)的工作中，不可分配做晚班，也要防止未成年工不辭辛苦。審核員審廠均全注意這種問題。
3、逼迫勞動(dòng)者
逼迫勞動(dòng)括監(jiān)獄勞動(dòng)、契約書勞動(dòng)、抵賬勞動(dòng)、奴隸勞動(dòng)，及其以處罰為嚇唬方式的非愿勞動(dòng)。說白了監(jiān)獄勞動(dòng)，因犯人或勞改犯因?yàn)檫`背法律法規(guī)而接納國家的處罰，她們的勞動(dòng)是是非非志愿的，說白了契約書勞動(dòng)，就是指職工的統(tǒng)一行動(dòng)隨意被嚴(yán)苛限定，就仿佛賣身契相同，雇主通常嚴(yán)禁勞動(dòng)職工隨意離去，或是契約書勞動(dòng)職工不可以隨意選擇完畢雇傭關(guān)系。
TWG威好集團(tuán)驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。是威好集團(tuán)面向其供貨商的一種符合性要求。TWG驗(yàn)廠的主要內(nèi)容是檢查關(guān)于從社會(huì)責(zé)任方面出發(fā)的綜合管理體系的有效性。從用人、工資薪酬福利是否滿足當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，員工的人權(quán)是否受到尊重，工作環(huán)境是否符合職業(yè)健康安全等方面著手。
TWG驗(yàn)廠審核流程如下：
1、申請
發(fā)起：驗(yàn)廠一般由客戶發(fā)起，或中間商申請新的工廠加入時(shí)向客戶申請對工廠驗(yàn)廠。
遞交申請：由中間商或工廠向客戶遞交書面的審核要求。
確認(rèn)審核：客戶同意此次審核，并指定相關(guān)的審核機(jī)構(gòu)。
支付審核費(fèi)：工廠/客戶/中間商向?qū)徍藱C(jī)構(gòu)支付相關(guān)的費(fèi)用（如審核費(fèi)，差旅費(fèi)）
2、計(jì)劃
審核公司在收到審核費(fèi)用后，會(huì)向工廠發(fā)出一份審核問卷，及確認(rèn)函，由工廠填寫回傳。
根據(jù)工廠回復(fù)的審核問卷，審核公司制定一個(gè)審核計(jì)劃，并在公司內(nèi)部作出一個(gè)審核任務(wù)計(jì)劃，包括審核 員，審核日期的安排
3、實(shí)施
在指定的審核日期或?qū)徍送ㄖ冢瑢徍斯緦徍藛T到被審核工廠實(shí)施此次審核。
審核過程包括：首次會(huì)議，現(xiàn)場巡視，文件核對，員工訪談，末次會(huì)議。
4、改善
審核完成后，工廠當(dāng)天會(huì)收到審核發(fā)現(xiàn)的問題點(diǎn)，一般在7-14工作日審核公司發(fā)出一份正式的審核報(bào)告給審核申請方或者最終客人，客戶根據(jù)審核報(bào)告中的缺失點(diǎn)的嚴(yán)重程度，要求工廠進(jìn)行此次審核結(jié)果的判定，通過/需要跟進(jìn)審核/提供整改。
整改：根據(jù)報(bào)告的問題點(diǎn)，工廠提供糾正預(yù)防措施、整改證據(jù)、完成日期、負(fù)責(zé)人。
如果審核結(jié)果為合格，一般12個(gè)月才安排年度審核。
TWG驗(yàn)廠審核重點(diǎn)如下：1、童工
在我國勞動(dòng)法要求，雇傭16歲下列工作人員為童工。雇傭童工是十分嚴(yán)重的侵害人民權(quán)利的個(gè)人行為，如果查出，馬上否定。為何，雇傭童工是侵害了人民權(quán)利，還十分嚴(yán)重？由于這一年紀(jì)的少年兒童正處在發(fā)育期和必須受文化教育的環(huán)節(jié)，你雇傭他，有時(shí)候看上去他是想要的，有些人，我們都是同工同酬的，仍未克扣工資，如同看待成年人相同，有哪些不好？可是你喪失了他受文化教育的支配權(quán)。因此，查廠時(shí)，審核員就看你的企業(yè)：
有沒有確立的招聘工人程序流程；
有沒有簽別對策，例如查驗(yàn)身份證件的真?zhèn)危罍y年紀(jì)，了解家庭成員關(guān)系推斷年紀(jì)，或者由念書畢業(yè)時(shí)間來推斷。審核員也要查驗(yàn)?zāi)愕膫€(gè)人檔案，從檔案資料中掌握職工雇傭身份證件和真實(shí)照片的差別，掌握職工的進(jìn)廠時(shí)間和年紀(jì)對比較為。她們還規(guī)定企業(yè)即便從沒雇傭童工，也務(wù)必制定童工將救濟(jì)現(xiàn)行政策和程序流程，便于要是發(fā)覺童工時(shí)能夠合理執(zhí)行。童工將救濟(jì)現(xiàn)行政策是啥？就是，企業(yè)招來工發(fā)覺有童工后，不應(yīng)先解聘，不必使她們深陷更為比較嚴(yán)重的窘境，只是采用適合的防范措施，把她們送來念書而且保證每日授課和上班時(shí)間，包含工作中地址和大學(xué)中間的交通出行常用時(shí)間加起來不超出10鐘頭 。中國國務(wù)院發(fā)布的第364命令《嚴(yán)禁雇傭童工》中要求，用人公司雇傭童工，應(yīng)期限將童工送到原居所交爸爸媽媽或別的法定監(jiān)護(hù)人，需要交通出行和住宿費(fèi)用所有由用人公司擔(dān)負(fù)。詳細(xì)介紹童工進(jìn)廠的也要遭受懲罰，情節(jié)惡劣的要負(fù)刑事處罰。假如童工生病或碰傷，則用人公司必須承擔(dān)送至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)并承擔(dān)所有診療和生活費(fèi)。
2、未成年工
很多公司，多認(rèn)為招聘工人要是滿16歲可以了，未成年工，除開進(jìn)廠常規(guī)體檢外，半年均需常規(guī)體檢一回直到滿18歲，此外，公司還須向本地勞動(dòng)監(jiān)察申請辦理備案，以求取監(jiān)管。在分配未成年工工作中時(shí)，不可分配從業(yè)對人體健康安全有風(fēng)險(xiǎn)的工作中，不可分配做晚班，也要防止未成年工不辭辛苦。審核員審廠均全注意這種問題。
3、逼迫勞動(dòng)者
逼迫勞動(dòng)括監(jiān)獄勞動(dòng)、契約書勞動(dòng)、抵賬勞動(dòng)、奴隸勞動(dòng)，及其以處罰為嚇唬方式的非愿勞動(dòng)。說白了監(jiān)獄勞動(dòng)，因犯人或勞改犯因?yàn)檫`背法律法規(guī)而接納國家的處罰，她們的勞動(dòng)是是非非志愿的，說白了契約書勞動(dòng)，就是指職工的統(tǒng)一行動(dòng)隨意被嚴(yán)苛限定，就仿佛賣身契相同，雇主通常嚴(yán)禁勞動(dòng)職工隨意離去，或是契約書勞動(dòng)職工不可以隨意選擇完畢雇傭關(guān)系。
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2023-03-23
