現場觀察

記錄審核

1）沒有明顯的歧視現象

1）人力資源流程：

a）申請問題和測試不應存在/發生，這些問題不是評估應聘者是否適合工作所必需的

b）招聘和解雇記錄證實了候選人履行工作要求的能力。

c）招聘啟事和廣告沒有歧視。

d）職位描述：只注重職業資格而非個人特征的書面職位描述。

2）醫學測試：

a）工人或潛在工人不接受可能以歧視方式使用的醫療檢查。

b）健康測試、懷孕或處女測試或避孕不作為就業條件。3）懷孕/分娩/親子關系：

a）符合有關懷孕和產后就業保護、福利和薪酬的所有條件4）人事記錄：

a）對統計樣本的雇用記錄、晉升記錄、工資表、一般培訓和紀律記錄進行審查，以確保政策的一致性，并尋找歧視的證據，包括雇用、工資、晉升、獎勵和接受培訓的機會。

現場觀察

記錄審核

1）醫學測試：

a）在某些情況下，地方政府要求外國工人在簽發工作簽證前進行健康檢查。

b）不得以個人的健康狀況為基礎進行歧視，不得做出對其就業狀況產生負面影響的任何就業決定，除非該決定是由工作的固有要求或出于工作安全的考慮。

c）如果工人拒絕接受體檢，而該職位沒有要求進行體檢，則不得因該工人拒絕接受體檢而對該工人進行歧視。

2）懷孕/分娩/親子關系：

a）審查基于懷孕測試、產假和陪產假的歧視：

i）拒絕雇用非危險崗位的申請人；或ii）僅基于工人的懷孕、處女或父母身份終止工人的雇傭關系。

3）歧視案。歧視案件是適用的，如果這些案件有書面依據，指控不被視為歧視

4)基于工會地位的工會成員歧視列于A7.4

優先

Major

Minor

不符合風險

不適用

1.管理層以結構性的方式進行歧視，對受保護階層造成重大傷害。

1.報告了兩起或兩起以上的歧視案件，但沒有采取行動。

1.據報告，有一起歧視案件的行動已經完成，但沒有持續的預防措施

1.存在公開（未調查/結案）的歧視案件指控。

由于經營國的現行法律規定，存在歧視。

不適用

可接受遠程驗證：

不

現場觀察

記錄審核

不適用

1）政策

a）制定了禁止歧視的充分和有效的政策和程序。

i）招聘、雇用（如薪酬、晉升、培訓機會等）或解雇工人的決定完全基于候選人履行工作要求的能力。

ii）受審核方定期審查雇傭慣例、薪酬記錄、員工評估和晉升文件、培訓記錄、員工福利政策和程序以及解雇/紀律記錄，以確定不存在禁止的歧視。

優先

Major

Minor

不適用

不適用

1.    不歧視政策

1.非歧視政策到位，但不保護所有受澳大利亞儲備銀行保護的類別

不適用

可接受遠程驗證：

對

現場觀察

記錄審核

1）在一些國家和/或工作場所，相當一部分工人需要祈禱室來進行宗教儀式；提供干凈和安全的祈禱/宗教場所。

1）政策

a）制定了適當和有效的政策和程序，以合理地適應宗教習俗和調整工作環境，使工人在工作或工作申請過程中遵守其宗教信仰。

b）一個接收宗教住宿請求的機制已經到位

2）記錄

a）保留、審查請求，并及時向請求者提供決定和決定通融（或不通融）的理由。

3） CBA聯賽

a）給予宗教住宿應根據集體談判協議（CBA-如果有）進行評估，可能與CBA有所不同。

現場觀察

記錄審核

1）政策

a）這些程序必須合理地適應向管理層提出的團體或個人宗教實踐請求，可能包括：

（1）計劃更改

（2）自愿替代和輪班互換

（3）工作任務變更和橫向調動

（4）著裝和打扮標準

（5）業主設施的使用（6）試驗和選擇程序

b）在尋求替代方案（包括場外方案）和/或對業務運營、運營成本或其他工人造成重大影響后，出于安全和安保考慮，可能會拒絕合理的宗教住宿。

2） CBA聯賽

a）如果宗教住宿和CBA之間存在差異，并且不侵犯合理宗教住宿請求者的隱私，則與工人代表進行對話。

3）并非每個工人都受到既定宗教的歧視。如果一個宗教的大量信徒需要特殊的住宿來履行他們的宗教義務，該機構應采取額外的措施來提供空間、時間和，以及允許這些人履行宗教義務的靈活性（例如，通過每年帶薪或無薪休假履行宗教義務或調整工作時間而缺勤）為了為宗教活動提供合理的便利，一個機構應采取合理措施確保

優先

Major

Minor

不適用

1.管理層無正當理由拒絕合理的宗教住宿要求

以下一項或多項為真：

1.    沒有適當的政策或合理的宗教安排

2.    提供祈禱/宗教場所，但不安全、不干凈或不充足

3.    提出合理的宗教住宿要求，但未對其進行評估，或未將決定傳達給其他人

請求者/工人

1.沒有保存合理的宗教住宿記錄（申請和答復）

不適用

可接受遠程驗證：

不