責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（RBA，即前電子行業(yè)公民聯(lián)盟 [EICC]）的行為準(zhǔn)則旨在建立各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)或以電子產(chǎn)品為關(guān)鍵要素的行業(yè)及其供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，員工受到尊重并享有尊嚴(yán)，且經(jīng)營活動(dòng)符合環(huán)保和道德要求。
        RBA勞工行為準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)：
        參與者承諾按照國際社會(huì)公認(rèn)的準(zhǔn)則維護(hù)員工人權(quán)，并給予其尊嚴(yán)和尊重。此規(guī)定適用于所有員工，包括臨時(shí)工、外籍勞工、學(xué)徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。
        A、勞工標(biāo)準(zhǔn)為：
        1) 自由擇業(yè)
        不得雇傭被強(qiáng)迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣人口。
        2) 未成年員工
        在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。術(shù)語“兒童”是指任何未滿 15 歲、或低于完成義務(wù)教育年齡，或低于該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三者中最大者為準(zhǔn)）的任何人。
        3) 工作時(shí)間
        工作時(shí)間不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最長時(shí)間。每周的工作時(shí)間包括加班不應(yīng)超過60小時(shí)。員工每七天應(yīng)至少休息一天。
        4) 工資和福利
        向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利在內(nèi)的各項(xiàng)法律。
        5) 人道待遇 
        不得對(duì)員工實(shí)施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道行為；亦不得威脅要實(shí)施任何此類行為。
        6) 不歧視
        參與者應(yīng)承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、服軍役狀況、受保護(hù)的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）歧視員工。
        7) 自由結(jié)社
        根據(jù)當(dāng)?shù)胤桑瑓⑴c者應(yīng)尊重所有員工自愿組建和加入工會(huì)、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì)以及拒絕參加此等活動(dòng)的權(quán)利。
        RBA（A.勞工）審核所需文件資料
        A.01 禁止使用強(qiáng)迫、抵押和契約束縛勞工的政策或程序
        A.02 給分包商和勞務(wù)公司有關(guān)禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的指示/說明
        A.03 核實(shí)禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)符合性（包括對(duì)內(nèi)及對(duì)勞務(wù)公司）的程序 
        A.04 給工人有關(guān)所收費(fèi)用的公開文件 
        A.05 不使用奴役勞工或反販賣勞工的政策程序、監(jiān)控、培訓(xùn)/溝通/糾正措施 
        A.06 所有員工、供應(yīng)商和勞務(wù)公司/承包商的培訓(xùn)或溝通記錄 
        A.07 不使用奴役或反販賣勞工（包括勞務(wù)公司）的監(jiān)控報(bào)告和糾正措施
        A.08 雇用信/協(xié)議/合同 
        A.09 與勞務(wù)公司簽訂有關(guān)員工雇用合同要求的協(xié)議
        A.10 不扣押員工的身份證明文件和個(gè)人數(shù)據(jù)原件的政策/程序（除非員工要求） 
        A.11 工人檔案 
        A.12 安全保管工人的身份證、護(hù)照或工作證的程序 
        A.13 員工辭職/離職記錄 
        A.14 不以支付費(fèi)用、押金或承擔(dān)債作為雇用條件的政策/程序 
        A.15 工資表和工資支付文件 
        A.16 不限制工人行動(dòng)自由的政策/程序
        A.17 進(jìn)出記錄（若適用）：廁所、喝水、外出就醫(yī)、工廠/宿舍進(jìn)出
        A.18 與勞務(wù)公司簽訂的合同
        A.19 對(duì)勞務(wù)公司有關(guān)RBA守則勞工要求的核實(shí)系統(tǒng)
        A.20 審核勞務(wù)代理商于員工自由選擇職業(yè)情況的報(bào)告和相關(guān)的糾正措施
        A.21 與客戶和其他相關(guān)方溝通招聘的實(shí)施和績效、勞務(wù)費(fèi)的記錄（過去12個(gè)月） 
        A.22 禁止使用童工政策 
        A.23 人事檔案，員工花名冊(cè) 
        A.24 禁止勞務(wù)代理商/承包商使用童工的程序 
        A.25 歸案鑒別年齡的可靠證據(jù)和相關(guān)文件的復(fù)印件
        A.26 核實(shí)年齡文件可靠性的程序 
        A.27 發(fā)現(xiàn)雇傭童工補(bǔ)救措施程序 
        A.28 禁止使用童工的員工培訓(xùn)材料/記錄 
        A.29 對(duì)低于義務(wù)教育年齡員工的教育管理程序 
        A.30 未成年工雇用政策 
        A.31 學(xué)徒工/實(shí)習(xí)生/學(xué)生工的政策和計(jì)劃
        A.32 學(xué)校、工廠和學(xué)生/家長之間的協(xié)議 
        A.33 不雇用學(xué)徒工的政策 
        A.34 政府批文/許可證（關(guān)于使用選擇其他工作時(shí)間系統(tǒng)） 
        A.35 考勤記錄（最近12個(gè)月） 
        A.36 監(jiān)測(cè)、管理和控制員工上班時(shí)間（包括加班和休息時(shí)間）的程序
        A.37 工作時(shí)間接近上限時(shí)的預(yù)警系統(tǒng)/方法 
        A.38 請(qǐng)假記錄
        A.39 假期/休息時(shí)間/請(qǐng)假政策
        A.40 工作時(shí)間和加班時(shí)間的溝通記錄/培訓(xùn)材料 
        A.41 工資表（最近12）個(gè)月 
        A.42 工資和福利政策
        A.43 工資條（最近12）個(gè)月 
        A.44 雇主為工人提供保險(xiǎn)計(jì)劃的支出記錄 
        A.45 工資銀行轉(zhuǎn)帳的記錄      備注：可以現(xiàn)金發(fā)放，工資條支持
        A.46 禁止使用扣除工資的方式作為紀(jì)律處分的政策聲明
        A.47 紀(jì)律處分記錄 
        A.48 工資扣稅繳交記錄 
        A.49 工人投訴程序、記錄和相關(guān)的糾正措施
        A.50 調(diào)查工人投訴的程序和報(bào)告 
        A.51 紀(jì)律處分政策 
        A.52 紀(jì)律處分政策的培訓(xùn)材料和記錄
        A.53 招聘廣告
        A.54 入職體檢
        A.55 禁止歧視政策
        A.56 不歧視的培訓(xùn)材料和記錄
        A.57 自由結(jié)社的政策和程序
        A.58 自由結(jié)社的培訓(xùn)材料和記錄
        A.59 工會(huì)會(huì)議記錄（最近12個(gè)月） 
        A.60 不干涉政策
        A.61 工會(huì)/工人委員會(huì)入會(huì)程序 
        A.62 工人代表選舉管理程序和記錄