Acco Brands Corporation(NYSE:ACCO)創立于2005年，總部位于美國伊利諾伊州Lake Zurich，全職雇員5,240人，是全球最大的辦公用品公司之一，主要經營地在美國、北歐、巴西、加拿大、澳大利亞和墨西哥。

Acco Brands是一家提供學校與辦公室用品的供應商之一，以設計、開發與制造各種傳統與電腦相關的辦公用品、學習用品、紙本日歷等，其產品通過辦公用品零售商、大規模零售商和電子零售商等，銷售到美國、北歐、加拿大、巴西、澳洲和墨西哥等地。

首先介紹一下ACCO驗人權和反恐，UL審核的，多為半通知審核，一般是反恐和人權同時進行，對工時的要求很嚴格，那么ACCO驗廠的審核重點應該注意哪些呢？

自由選擇工作：供應商不得使用強迫性勞工，無論是監獄勞工、契約勞工、債役勞工還是其他勞工。

童工：供應商不得雇傭未滿 15 周歲、未達到生產國最低法定年齡或生產國完成義務教育的最低年齡的人士（以較大者為準）。

騷擾與虐待：供應商須讓每一名員工受到尊重和享有尊嚴，且不得在身體、性、心理或口頭上對任何員工實施騷擾或虐待。

不歧視：供應商不得因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點或社會或種族本源的原因而在就業方面（包括雇用、薪資、福利、升職、紀律處分、解雇或退休）歧視任何人士。

健康與安全：供應商須遵從適用的環境法律法規，并提供一個安全健康的工作環境，從而最大程度地減少對員工造成的負面健康和傷害影響。

工資與福利：供應商須至少向員工支付當地法律所規定的最低工資，或如法律未規定任何最低工資，則支付行業普遍工資，且須提供法律規定的福利。

工作時間：供應商不得要求工作人員的工作時間超過當地法律規定的每日和每周最多勞動時數，如當地法律規定，員工還應有權在每七天中至少休息一天。

環境因素：在生產操作過程中，不僅要保護公眾的健康與安全，而且要最大程度地減少對社區、環境以及自然資源的不利影響。應遵從所有環境法律法規。

結社自由：供應商須承認并尊重員工的自由結社和進行勞資集體談判的權利。

道德：供應商應秉持最高道德標準，其中包括不賄賂，或不通過任何其它非法手段獲取不正當優勢。

管理系統：供應商須采納或建立一個范圍與本準則內容相關的管理系統。管理系統旨在確保

    a) 遵從與業務和產品相關的適用法律、法規和客戶要求；

    b) 遵從本準則；

    c) 識別和緩解與本準則相關的業務風險。

資源的可持續性：供應商所使用材料的來源必須均符合原產地國家／地區的環境和社會法律法規。

監督及合規：為確保遵從我們的準則，ACCO有權通過第三方審計和 ACCO人員訪問的方式對工廠實施監督。供應商須負責確保其自身和任何分包商（就如同其是供應商般）的合規。我們尋求與致力于在公平安全的勞動條件以及可靠的環保實務下進行生產的供應商建立關系。如果我們確定某一特定工廠并未遵從我們的準則，通常情況下我們會力求與供應商合作制定和實施一項適當的糾正行動計劃。然而，根據有關情況，ACCO可隨時因供應商不遵從我們的準則，而終止與其之間的關系。

違規通知：任何工作人員如獲悉任何違反本準則的行為，均應聯系 ACCO。