BSCI標準：是否有充分證據表明被審核方（生產商）為工人提供合法的社會福利？
        審核員必須核實集體談判協(xié)議是否包含超出法律強制規(guī)定的額外社會福利。
        若為是，以集體談判協(xié)議為界定評估該問題。
        審核員必須說明缺少或未能正確支付的社會福利。
        有效性：為了核實被審核方（生產商）給予社會福利的方式的有效性，審核員至少須評估：
        被審核方（生產商）給予除最低工資外的社會福利，并且這不是允許工人獲得最低工資的方式。
        被審核方（生產商）也給予包括下列工人在內的所有工人社會福利：
        季節(jié)性工人
        根據生產力支付報酬的工人
        外來工或和任何其他弱勢工人群體
        被審核方（生產商）了解社會福利通常包括：
        養(yǎng)老金
        遺囑退休金
        家庭福利和產假
        醫(yī)療
        失業(yè)
        病假
        殘疾
        工傷賠償
        假期
        被審核方（生產商）已簽訂包括社會福利的商業(yè)保險。
        商業(yè)保險：若國家法規(guī)允許使用商業(yè)保險替代（全部或部分）公共社會方案，審核員必須積極正面地評估被審核方（生產商）。
        若國家法規(guī)不允許該替代保險，但工人獲得同等的投保，審核員應說明被審核方（生產商）符合部分要求，并詳述相關情形。
        若被審核方（生產商）獲準執(zhí)行社會福利免責事項。
        社會福利免責事項：被審核方（生產商）可提交由當地勞動機構或任何其他機構發(fā)出的批準書（如工會集體談判協(xié)議），表明其獲準合法執(zhí)行社會福利免責事項。
        該免責事項必須：
        按照相應程序發(fā)布
        由權威法定機構發(fā)布
        當前時期有效
        適用于被審核方（生產商）被審核方（生產商）必須有證明這些免責情況的原文件。
        一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）向工人提供社會福利的方式是否符合BSCI價值和原則要求。
        良好實踐：若被審核方（生產商）提供除法律規(guī)定的最低社會福利外的商業(yè)保險，審核員應在調查結果的“良好實踐”中進行確認。
        招聘負責人是否了解提供給工人的（合法） 社會福利，并按照招聘流程詳細說明該福利？
        被審核方（生產商）保證向工人提供關于社會福利的常規(guī)信息？
        明確社會福利時是否曾咨詢過工人代表？
        提出的申訴是否跟被審核方（生產商）提供的社會福利質量有關？
        工資單是否足以詳細說明各方面的社會福利？

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