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驗(yàn)廠有如此多的潛規(guī)則為何買家卻對驗(yàn)廠情有獨(dú)鐘?

人氣:2794發(fā)表時間:2018-12-10

        我們知道,中國是世界上最大的產(chǎn)品加工廠,對于做外貿(mào)的工廠都知道,西方有些大的公司,如迪斯尼、沃爾瑪、通用電氣等,對自己產(chǎn)品的質(zhì)量、商譽(yù)很重視,為了避免自己的利益受到損害,他們對中國的加工廠都要實(shí)行定期或不定期的審核即“驗(yàn)廠”只有審核合格,驗(yàn)廠通過才會下發(fā)訂單;“驗(yàn)廠”沒通過,訂單也就取消。
        國際買家希望通過第三方驗(yàn)廠的活動對有需要合作意向的供應(yīng)商作進(jìn)一步了解,獲得生產(chǎn)規(guī)模、管理水平、技術(shù)水平和勞資關(guān)系等方面的具體信息,并將這些信息比對其供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)作綜合評估,再根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行取舍,驗(yàn)廠報(bào)告為買家判斷該供應(yīng)商是否可以長期合作提供了依據(jù),另外,驗(yàn)廠還可以幫助買家維護(hù)良好的聲譽(yù)和發(fā)展的可持續(xù)性,經(jīng)常可以看到國外的一些媒體曝光某品牌使用童工、監(jiān)獄勞工或者嚴(yán)重剝削勞力的事情,如富士康跳樓事件,蘋果供應(yīng)商使用童工事宜等。結(jié)果是這些品牌不僅遭受巨額罰款,還有來自消費(fèi)者的聯(lián)合抵制。
        現(xiàn)如今,驗(yàn)廠不僅僅是采購企業(yè)自身的需要,也是迫于歐美法令的必要舉措,驗(yàn)廠對于中國供應(yīng)商非但不是“有所指”,相反還是一次“契機(jī)”,驗(yàn)廠可以幫助供應(yīng)商提升管理,改進(jìn)勞資關(guān)系,更為雙方的長期合作和穩(wěn)定發(fā)展奠定了基礎(chǔ),也符合當(dāng)今時代提倡的和諧社會的價值觀。
        目前驗(yàn)廠有社會責(zé)任驗(yàn)廠、質(zhì)量技術(shù)驗(yàn)廠、以及反恐驗(yàn)廠等幾種,對大多數(shù)供應(yīng)商來說,社會責(zé)任驗(yàn)廠是難度比較大的驗(yàn)廠,社會責(zé)任審核會涉及工資工時、勞動環(huán)境、歧視和環(huán)境保護(hù)、等EHS等諸多內(nèi)容,且某些審核條款的買家標(biāo)準(zhǔn)甚至高過地方法律或條例的要求,于是很多供應(yīng)商因驗(yàn)廠無法通過與百萬訂單失之交臂,還有一些供應(yīng)商,好不容易通過首次驗(yàn)廠獲得長期供貨的資格,可是在年度復(fù)審中被發(fā)現(xiàn)有重大違規(guī),被迫中止合作,驗(yàn)廠成為越來越多出口企業(yè)說不出的痛,由此潛規(guī)則就出現(xiàn)了,但為了獲得長久的訂單與合作對象,驗(yàn)廠是外貿(mào)廠家必經(jīng)之路,潛規(guī)則也必將長期存在。就像腫瘤依附在肌膚中,只要不惡化,也能和平共處。   
        同時,訂單并不是報(bào)價低就可以接到的。工廠的軟硬件都必須達(dá)到他們的標(biāo)準(zhǔn):工廠有完整的質(zhì)量體系,人權(quán)符合當(dāng)?shù)卣囊?guī)定等。審核員會隨機(jī)抽出員工一對一地談話,詢問加班時間多長,加班工資多少,有沒有休假,休假時間加班有沒有按規(guī)定給雙倍工資,他們的問題看似隨意卻很有目的性,就是查證你這個工廠有沒有遵守政府規(guī)定,保障員工利益。對于不能保障員工利益的工廠,他們是不會說OK的。他們不想在他們西方的媒體上看到自己產(chǎn)品是從“血汗工廠”生產(chǎn)出來的。他們對自己的商譽(yù),企業(yè)形象及避免可能的法律糾紛,都決定了他們驗(yàn)廠是必須的。

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng),創(chuàng)思維驗(yàn)廠網(wǎng)是專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過,在全國多處設(shè)有辦事處,會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過后付款!

      

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