可口可樂
        1886年，可口可樂（Coca Cola）在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，是全球最大的飲料公司，其系列暢銷200多個國家和地區，每日銷量超過14億杯，可口可樂公司其中的可口可樂、健怡可口可樂、雪碧、芬達四大品牌在全球暢銷汽水前5位中獨占4位。
        可口可樂(Coca-Cola )作為全球最大的飲料公司已經遍布全球的各個角落，因此與可口可樂等大公司合作后對于企業發展具有甚多裨益，但是可口可樂對于供應商挑選極其嚴格，需要通過TCCC驗廠后才可以進入備選行列。
        TCCC驗廠
        可口可樂驗廠一般驗人權，又稱為TCCC驗廠。需要通過TCCC驗廠后才可以進入備選行列。做為可口可樂的供應商一定要通過可口可樂的這審核，供應商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
        TCCC驗廠主要審核社會責任方面的內容：社保，工時，健康安全，工資和福利，勞資談判，童工和消防等。一般是ITS/SGS/UL等來審核。
        如果是幫可口可樂做包裝會按照食品級的標準來驗廠，難度極大，對衛生和高標準有很高的要求。一般是委托第三方的評審機構如：ITS / SGS /UL等公證行來審核。
        SGP審核
        很多人不理解SGP是什么，為什么沒聽說過，與TCCC驗廠又有什么區別呢？
        其實TCCC社會責任驗廠與SGP社會責任審核就是一回事，只是叫法不同。
        可口可樂公司無論在哪里經營，都一貫承諾支持國際人權和工作場所權利的基本原則，這項承諾被正式寫入公司的人權宣言及工廠場所政策中，包括適用于公司自身的操作及供應商合作伙伴和獨立的裝瓶廠的“供應商指導原則（Supplier Guiding Principles 簡稱SGP）”。
        可口可樂的SGP審核
        SGP審核是大型央企、跨國公司和上市公司對企業社會責任的監督性審核。曾經經歷過無數的認證和審核，但是可樂委托的第三方進行的SGP（Suppliers’ Guiding Principle）的審核卻是最獨特的。獨特如下：
        突然造訪
        SGP的審核官可以不打招呼突然襲擊。他們有時說明天到，但今晚就已經到了你的工廠附近。說還在機場，但實際已經來到工廠門前，開始跟門衛進行訪談。很多問題往往是在正式開始審核前的隨機訪談中發現的。
        員工訪談
        SGP 的審核官對于你提供的文件并不完全相信。他們通過工廠巡查和員工訪談來印證。在工廠巡查中，他們會停下隨機跟任何一位在廠區或車間碰上的人訪談，了解情況，發現問題。他們會隨機抽取25%或25個員工，進行面對面訪談。訪談時，公司任何其他人不得在現場。審核官告知員工將會為其提供的情況保密，員工將不會因為提供真實情況而遭到任何的打擊。有時他們甚至會給提供重要情況的員工一張名片，告訴員工，一旦受到打擊報復，可以給他們打電話。
        文件審核
        SGP的審核主要針對企業社會責任，其審核基準就是SA8000（Social Accountability 8000 International)。其中，文件審核的核心是工作時間、工資、社保和加班。會從打卡記錄、考勤記錄開始，逐項檢查正式工和季節工的加班記錄、休假記錄、工資記錄、社保繳納記錄和銀行匯款記錄。如果公司在任何方面有違規的情況，在這樣一環扣一環的審核中，一定會暴露。如果想隱瞞，就必須編造一整套的虛假文件。由于審核官至少要求12個月的文件記錄，所以，造假的工作量和復雜程度是難以想象的。
        廉正聲明
        大多數審核官會強調他們的保密承諾，他們對于被審核方安排的交通、住宿、餐飲都完全接受，甚至也接受被審方贈送的禮物。但SGP的審核官卻不然。他們不僅正而八經地陳述他們的廉正聲明，而且當真執行。他們不坐對方的車，不住對方安排的酒店，不吃對方的飯，更不接受對方的任何禮物。有一次，由于外出吃飯太麻煩，請他們在工廠餐廳吃飯，他們一定要付飯錢。臨走，還要工廠出書面證明，證明他們沒有在工廠吃飯。
        SGP審核已經成為可口可樂用來決定供應商資質的工具。中國的公司如果想成為可口可樂這樣的跨國公司的合格供應商，就必須建立完善的企業社會責任體系，并切實推行。否則，就會被取締供應商資格。
        SGP審核的企業社會責任主要與勞工管理以及安全、職業衛生和環境保護相關，所以，勞工管理的合規性極其重要。都說把員工當資源，但是不履行社會責任，員工依然是工具，依然是落后的管理。
        上述的SGP審核，創思維希望廣大管理者借鑒和深思。
        可口可樂TCCC驗廠與SGP驗廠有什么區別？
        至今接受的共同認可報告為：
        Unilever URSA
        無須附加模塊
        SMETA 4 Pillar
        無須附加模塊
        AIM-PROGRESS member company (適用于AP會員其自身的審核以替代SMETA審核)
        仍須附加AIM-PROGRESS模塊
        GSCP Equivalent
        仍須附加AIM-PROGRESS模塊
        BSCI
        仍須附加AIM-PROGRESS模塊
        RBA
        仍須附加AIM-PROGRESS模塊
        目前不接受：
        · SMETA 2 Pillar
        · SA 8000
        · Workplace Conditions Assessment (WCA)
        可口可樂供應商遵循的標準
        可口可樂公司期望供應商分享對于支持人權的承諾?？煽诳蓸饭镜墓碳笆跈嗟墓虘斨辽僭谄湔w運營方面遵循下列規范：
        法律和法規：供應商在制造和分銷我們的產品和提供服務時，必須遵循所有適用的當地和國家法律、條例、法規和要求。
        童工：須遵循所有適用的當地和國家的童工法。
        被迫勞工：不得使用強迫勞工、抵債勞工、監獄勞工、軍事勞工或強制勞工。
        虐待勞工：須遵循當地和國家所有關于虐待員工的適用法律，且不得體罰員工。
        自由結社和集體談判：須遵循所有適用的當地和國家有關自由結社和集體談判的法律。
        歧視：須遵循所有適用的當地和國家的反歧視法。
        工資和福利：須遵循所有適用的當地和國家的工資和福利法。
        工時和加班：須遵循所有適用的當地和國家的工時和加班法。
        衛生和安全：須遵循所有適用的當地和國家的衛生和安全法。
        環境：須遵循所有適用的當地和國家的環境法。
        土地權：須遵守所有適用的法律并通過自由地、優先地、事先知情同意的方式獲得社會的支持，以獲得土地來開展其業務。
        商業信譽：須遵循所有適用的當地和國家的法律，不接受賄賂或欺騙行為。
        合規證：示范合規，供應商必須能夠證明符合《SGP供應商指導原則要求》和可口可樂公司的滿意度。

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