可口可樂
        1886年，可口可樂（Coca Cola）在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，是全球最大的飲料公司，其系列暢銷200多個國家和地區(qū)，每日銷量超過14億杯，可口可樂公司其中的可口可樂、健怡可口可樂、雪碧、芬達四大品牌在全球暢銷汽水前5位中獨占4位。
        可口可樂(Coca-Cola )作為全球最大的飲料公司已經(jīng)遍布全球的各個角落，因此與可口可樂等大公司合作后對于企業(yè)發(fā)展具有甚多裨益，但是可口可樂對于供應(yīng)商挑選極其嚴格，需要通過TCCC驗廠后才可以進入備選行列。
        TCCC驗廠
        可口可樂驗廠一般驗人權(quán)，又稱為TCCC驗廠。需要通過TCCC驗廠后才可以進入備選行列。做為可口可樂的供應(yīng)商一定要通過可口可樂的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
        TCCC驗廠主要審核社會責(zé)任方面的內(nèi)容：社保，工時，健康安全，工資和福利，勞資談判，童工和消防等。一般是ITS/SGS/UL等來審核。
        如果是幫可口可樂做包裝會按照食品級的標準來驗廠，難度極大，對衛(wèi)生和高標準有很高的要求。一般是委托第三方的評審機構(gòu)如：ITS / SGS /UL等公證行來審核。
        SGP審核
        很多人不理解SGP是什么，為什么沒聽說過，與TCCC驗廠又有什么區(qū)別呢？
        其實TCCC社會責(zé)任驗廠與SGP社會責(zé)任審核就是一回事，只是叫法不同。
        可口可樂公司無論在哪里經(jīng)營，都一貫承諾支持國際人權(quán)和工作場所權(quán)利的基本原則，這項承諾被正式寫入公司的人權(quán)宣言及工廠場所政策中，包括適用于公司自身的操作及供應(yīng)商合作伙伴和獨立的裝瓶廠的“供應(yīng)商指導(dǎo)原則（Supplier Guiding Principles 簡稱SGP）”。
        可口可樂的SGP審核
        SGP審核是大型央企、跨國公司和上市公司對企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)督性審核。曾經(jīng)經(jīng)歷過無數(shù)的認證和審核，但是可樂委托的第三方進行的SGP（Suppliers’ Guiding Principle）的審核卻是最獨特的。獨特如下：
        突然造訪
        SGP的審核官可以不打招呼突然襲擊。他們有時說明天到，但今晚就已經(jīng)到了你的工廠附近。說還在機場，但實際已經(jīng)來到工廠門前，開始跟門衛(wèi)進行訪談。很多問題往往是在正式開始審核前的隨機訪談中發(fā)現(xiàn)的。
        員工訪談
        SGP 的審核官對于你提供的文件并不完全相信。他們通過工廠巡查和員工訪談來印證。在工廠巡查中，他們會停下隨機跟任何一位在廠區(qū)或車間碰上的人訪談，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題。他們會隨機抽取25%或25個員工，進行面對面訪談。訪談時，公司任何其他人不得在現(xiàn)場。審核官告知員工將會為其提供的情況保密，員工將不會因為提供真實情況而遭到任何的打擊。有時他們甚至?xí)o提供重要情況的員工一張名片，告訴員工，一旦受到打擊報復(fù)，可以給他們打電話。
        文件審核
        SGP的審核主要針對企業(yè)社會責(zé)任，其審核基準就是SA8000（Social Accountability 8000 International)。其中，文件審核的核心是工作時間、工資、社保和加班。會從打卡記錄、考勤記錄開始，逐項檢查正式工和季節(jié)工的加班記錄、休假記錄、工資記錄、社保繳納記錄和銀行匯款記錄。如果公司在任何方面有違規(guī)的情況，在這樣一環(huán)扣一環(huán)的審核中，一定會暴露。如果想隱瞞，就必須編造一整套的虛假文件。由于審核官至少要求12個月的文件記錄，所以，造假的工作量和復(fù)雜程度是難以想象的。
        廉正聲明
        大多數(shù)審核官會強調(diào)他們的保密承諾，他們對于被審核方安排的交通、住宿、餐飲都完全接受，甚至也接受被審方贈送的禮物。但SGP的審核官卻不然。他們不僅正而八經(jīng)地陳述他們的廉正聲明，而且當真執(zhí)行。他們不坐對方的車，不住對方安排的酒店，不吃對方的飯，更不接受對方的任何禮物。有一次，由于外出吃飯?zhí)闊埶麄冊诠S餐廳吃飯，他們一定要付飯錢。臨走，還要工廠出書面證明，證明他們沒有在工廠吃飯。
        SGP審核已經(jīng)成為可口可樂用來決定供應(yīng)商資質(zhì)的工具。中國的公司如果想成為可口可樂這樣的跨國公司的合格供應(yīng)商，就必須建立完善的企業(yè)社會責(zé)任體系，并切實推行。否則，就會被取締供應(yīng)商資格。
        SGP審核的企業(yè)社會責(zé)任主要與勞工管理以及安全、職業(yè)衛(wèi)生和環(huán)境保護相關(guān)，所以，勞工管理的合規(guī)性極其重要。都說把員工當資源，但是不履行社會責(zé)任，員工依然是工具，依然是落后的管理。
        上述的SGP審核，創(chuàng)思維希望廣大管理者借鑒和深思。
        可口可樂TCCC驗廠與SGP驗廠有什么區(qū)別？
        至今接受的共同認可報告為：
        Unilever URSA
        無須附加模塊
        SMETA 4 Pillar
        無須附加模塊
        AIM-PROGRESS member company (適用于AP會員其自身的審核以替代SMETA審核)
        仍須附加AIM-PROGRESS模塊
        GSCP Equivalent
        仍須附加AIM-PROGRESS模塊
        BSCI
        仍須附加AIM-PROGRESS模塊
        RBA
        仍須附加AIM-PROGRESS模塊
        目前不接受：
        · SMETA 2 Pillar
        · SA 8000
        · Workplace Conditions Assessment (WCA)
        可口可樂供應(yīng)商遵循的標準
        可口可樂公司期望供應(yīng)商分享對于支持人權(quán)的承諾。可口可樂公司的供應(yīng)商及授權(quán)的供應(yīng)商應(yīng)當至少在其整體運營方面遵循下列規(guī)范：
        法律和法規(guī)：供應(yīng)商在制造和分銷我們的產(chǎn)品和提供服務(wù)時，必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧曳伞l例、法規(guī)和要求。
        童工：須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业耐しā?/span>
        被迫勞工：不得使用強迫勞工、抵債勞工、監(jiān)獄勞工、軍事勞工或強制勞工。
        虐待勞工：須遵循當?shù)睾蛧宜嘘P(guān)于虐待員工的適用法律，且不得體罰員工。
        自由結(jié)社和集體談判：須遵循所有適用的當?shù)睾蛧矣嘘P(guān)自由結(jié)社和集體談判的法律。
        歧視：須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业姆雌缫暦ā?/span>
        工資和福利：須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业墓べY和福利法。
        工時和加班：須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业墓r和加班法。
        衛(wèi)生和安全：須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业男l(wèi)生和安全法。
        環(huán)境：須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业沫h(huán)境法。
        土地權(quán)：須遵守所有適用的法律并通過自由地、優(yōu)先地、事先知情同意的方式獲得社會的支持，以獲得土地來開展其業(yè)務(wù)。
        商業(yè)信譽：須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业姆桑唤邮苜V賂或欺騙行為。
        合規(guī)證：示范合規(guī)，供應(yīng)商必須能夠證明符合《SGP供應(yīng)商指導(dǎo)原則要求》和可口可樂公司的滿意度。

       如果企業(yè)想做驗廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)是專業(yè)的驗廠咨詢、認證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗廠，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！